祥龙博瑞一分公司技术平台组织召开“创新培训模式”现场交流会
祥龙博瑞一分公司技术平台组织召开“创新培训模式”现场交流会
为提高企业职工培训实效，祥龙博瑞集团一分公司技术平台于9月23日组织召开“以任务为导向的现代学徒培训模式”现场经验交流会。集团总工办主任蒋金波、一分公司党委书记孙京泉以及各店技术人员参会。
“以任务为导向的现代学徒培训模式”是集团响应国务院《国家职业教育改革实施方案》（职教20条）和人社部《国家职业技能提升行动方案（2019-2021年）》文件精神，总结2018年赴德国南图林根学习双元制培训体系的经验，并结合祥龙博瑞实际情况而建立的适应现代企业的学徒培训模式。该培训模式打破传统“灌输式”的培训方式，采用总结生产中的实际问题，设置实操任务的方式提高职工思考、学习的积极性，增强职工的专业知识和操作技能，培养适应企业发展的高级蓝领队伍。
技术人员参观了博瑞祥云和博得宝培训现场，博瑞祥云方锐、博得宝程旭东向大家介绍了新模式下实操任务采集、场地设置、教具收集、课件制作、教学组织等方面的经验和体会；车间职工代表介绍了新培训模式对自身技能提升所起到的突出作用和培训的收获；现场会引发了技术总监们对传统培训模式的深刻思考，畅谈了自己的体会收获和下一步工作打算。
最后，集团总工办主任蒋金波对博瑞祥云和博得宝创新培训模式的工作进行了点评，对下一步的工作重点提出了建议。
（祥龙博瑞一分公司技术平台）
